本报讯（通讯员 祝娟 王国凤） 4月2日至15日，齐都药业对15个有关职能部室实行竞争上岗。经过计算机考试、面试答辩和民主考察，最终聘任部长10人，副部长24人，副部长以下职位30人。
    公司三十多年的发展实践充分证明，要实现企业科学发展就必须高度重视人才的选拔、培养和使用。如今，公司正处在一个加快发展的关键时期，面临重大的历史转折，要成功实现转方式调结构进而开创公司科学发展新局面，必须破解人才选拔培养和使用、后备干部队伍建设这个难题。为此，公司在第五次股东大会成功召开后，立即组织开展了本次竞争上岗。
    本次竞争上岗采取了一系列有利于优秀年轻干部脱颖而出的做法。一是扩大报名范围，在公司工作一年以上、大专以上学历的员工皆可报名，且可同时报两个职位；二是适当放宽条件，对有本科以上学历或中级及以上职称专业技术人员的报名条件给予适当放宽；三是坚持公开、公平、公正原则，阳光操作，对于竞争上岗结果及时张贴公示；四是注重德才兼备德为先，在干部年轻化、知识化、专业化的基础上，做到看民意、看政绩、看发展；五是增加计算机应用水平考核，引导干部职工不断加强学习，进一步提高企业信息化水平。
    本次竞争上岗 优化了部室岗位设置和职能划分，优化了人才和干部队伍结构，拓宽了选人用人的视野和渠道，发现了一大批有培养潜力的年轻后备干部。同时营造了“能者上、平者让、庸者下”的良好竞争机制，极大的激发了全体干部职工的工作积极性和热情，为实现第五次股东大会提出的今后三年奋斗目标和十二五规划提供了强有力的人才和组织保障。